Het gebruiken van de beste bronnen op internet om een ​​nieuwe baan te vinden en te interviewen, is een belangrijke sleutel tot succes. Er zijn enkele sites die claimen de beste service te bieden, maar in werkelijkheid bieden ze generieke hulp aan unieke mensen - helemaal niet veel hulp. Er zijn een aantal diensten die het web beter kunnen schuren om u te helpen de perfecte baan te vinden.

Inderdaad

Hoewel het concurreert met veel grotere sites zoals CareerBuilder en Monster.com, is Indeed een van de beste vacaturesites op het web.

Met behulp van een eenvoudige lay-out - twee zoekvelden en niets anders - maakt het inderdaad gemakkelijk om naar een baan in een bepaald gebied te zoeken. Inderdaad onderscheidt zich door gebruikers toe te staan ​​om online vacatures, kranten en andere vacaturesites te doorzoeken, maar het biedt ook salarisinformatie, fora om mensen met vergelijkbare interesses te verbinden, en een zoekstrategiek voor zoekstrategieën die een goed inzicht geeft in de staat van industrie.

Ik gebruikte Indeed om banen te zoeken op gebieden variërend van accounting tot wetgeving en het werkte goed. Het deed zelfs uitstekend werk bij het vinden van obscure posities zoals volleybalinstructeurs en pianolesbegeleiders. Sterker nog, ik ontdekte dat Indeed meer vacatures had dan zijn belangrijkste concurrenten in de meeste zoekopdrachten die ik uitvoerde. Combineer dat alles met een geweldig ontwerp en het wordt al snel duidelijk dat Indeed een geweldige plek is om te beginnen bij het zoeken naar een baan.

JobSerf

Als je niet het zware werk wilt doen en het niet erg vindt om $ 49 tot $ 78 per maand te laten vallen om iemand anders het voor je te laten doen, is JobSerf misschien een perfecte oplossing.

JobSerf biedt gepersonaliseerde vacatures door uw cv en begeleidende brief te nemen en namens u aan werkgevers voor te leggen. Het bedrijf beweert dat het alleen maar is bedoeld om u tijd te besparen bij het zoeken naar werk en u te bevrijden van 'netwerken, interviewen of werken'. Het maskeert zelfs zijn IP-adres om HR en recruiters voor de gek te houden door te geloven dat het cv en de sollicitatiebrief zijn verzonden vanaf je computer.

Hoewel ik er niet van overtuigd ben dat het altijd het beste is om iemand anders potentiële werkgevers te laten betrekken bij een discussie over uw kwalificaties, is het een ideale oplossing voor de druksten onder ons die niet de tijd, energie of know-how hebben om online een baan te vinden .

LinkUp

Wist u dat 70 procent van alle beschikbare banen alleen wordt vermeld op de website van de respectieve werkgever? Dat is wat LinkUp beweert en het is ook het geheim achter zijn bedrijfsmodel.

In tegenstelling tot Indeed en JobSerf, die gekeken zijn naar gepubliceerde vacatures, houdt LinkUp voortdurend toezicht op bedrijfswebsites om al hun vacatures te catalogiseren. Zodra een persoon op zoek is naar een baan op trefwoord, levert LinkUp de pagina's met de open vacatures op de site van het desbetreffende bedrijf. Maar omdat het geen online vacaturesites crawlt, moet worden opgemerkt dat het aantal zoekresultaten dat wordt geretourneerd meestal laag is. Na het zoeken naar boekhoudopdrachten in New York City, leverde de service ongeveer 2.600 resultaten op - bijna 2.000 minder dan Indeed. Dat gezegd hebbende, beweert LinkUp dat het verschil te wijten is aan het elimineren van dubbele, oude en nep-jobvermeldingen die vaak voorkomen op concurrerende sites. Op basis van mijn zoekopdrachten ben ik het daar meestal mee eens.

Realmatch

In plaats van bezoekers toe te staan ​​eenvoudig naar banen te zoeken zonder een andere dienst te verlenen, verbindt Realmatch werkgevers met potentiële werknemers op een manier die vergelijkbaar is met online datingsites.

Vanaf de startpagina van de site krijgen gebruikers de mogelijkheid om naar een bepaalde taak te zoeken in een groot aantal belangrijke gebieden in de Verenigde Staten. Zodra voltooid, vereist Realmatch dat de gebruiker zich aanmeldt en de mogelijkheid heeft om een ​​cv te uploaden. Ondertussen kunnen werkgevers gratis vacatures uploaden.

Zodra potentiële werknemers en werkgevers klaar zijn met het uploaden van hun informatie, levert Realmatch werkgevers een lijst met mogelijke kandidaten die voldoen aan hun vereisten en geeft het werknemers een lijst van banen die overeenkomen met hun vaardigheden. Gebruikers kunnen vervolgens beslissen om die positie aan te vragen, hun voorkeuren aan te passen of hun profielen actief te laten totdat een geschikte positie wordt geïdentificeerd.

Het grootste probleem voor Realmatch is het relatief kleine aantal werkgevers dat zich heeft aangemeld voor de service. Op dit moment wordt het alleen bevolkt door een handvol opmerkelijke bedrijven, omdat maar weinig werkgevers bereid zijn om de service te betalen om potentiële werknemers te bereiken.